Planear, coordinar, controlar, supervisar y optimizar el desempeño de todas las áreas, proyectos, programas y actividades de la Compañía. Garantizando a la Gerencia General y a la Asamblea de Accionistas, la permanencia y el crecimiento de la misma, a través de la administración eficiente del recurso humano, financiero, contable, legales, de tesorería y la seguridad integral.
Asegurar que el personal de la compañía mantenga las competencias necesarias para el logro de los objetivos corporativos y de cada uno de los procesos internos, diseñando y proponiendo directrices, planes y programas para lograr una efectiva gestión del Talento Humano, enmarcado dentro de un optimo ambiente laboral.
EXPERIENCIA
• Entre 3 a 5 años en áreas Administrativas, Contables y Financieras.
• Entre 3 a 5 años en áreas Administrativas, Contables y Financieras.
• Sólidos conocimientos en la dirección del recurso humano con un enfoque de evaluación por competencias.
• Manejo de conflictos .
• Conocimientos y aplicación de la legislación laboral y la seguridad social.
• Elaboración de Presupuestos y flujos de caja.
• Análisis financiero.
• Elaboración y análisis de Indicadores de Gestión.
• Conocimiento medio en software contable.
• Conocimiento medio en software contable.
• Manejo y operación de office y Microsoft Outlook.
• Nivel avanzado de Excel.
• Manejo de banca electrónica.
• Conocimientos en Norma ISO 9001 e implementación de Sistema de Gestión de Calidad (SGC) y Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-ST).
EDUCACIÓN
Profesional en áreas administrativas, financiera, contable y/o económicas. Ingeniería Industrial o afines.
Profesional en áreas administrativas, financiera, contable y/o económicas. Ingeniería Industrial o afines.
FORMACIÓN
Administrador, Director o Coordinador Administrativo o Financiero; Jefe de Área Contable, Analista contable.
Administrador, Director o Coordinador Administrativo o Financiero; Jefe de Área Contable, Analista contable.
